iT-Tech Personal AG
macht den Unterschied in der Personal- und Jobbeschaffung im "IT & Technologie" Bereich!
Wir führen Sie in eine neue Dimension des Recruitings, wo traditionelle Methoden nahtlos mit zukunftsweisenden Technologien verschmelzen. Diese Kombination ermöglicht es uns, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten zu stärken. Für Arbeitssuchende sind wir der Wegweiser zum perfekten Job.
Direkt zu unseren Dienstleistungen
Erleben Sie das Potenzial der Zusammenarbeit in einer völlig neuen Dimension!
iT-Tech Personal AG, Ihr kompetenter Wegbereiter in der modernen Personalbeschaffung, öffnet Ihnen die Pforten zu einer völlig neuen Welt des Recruitings. Traditionell und Digital!
Darum wir!
Unsere Expertise liegt im Entdecken von Talenten aus den Bereichen IT und Technologie von Softwareentwicklern über IT-Systemtechniker und IT System Engineers, generelle IT Jobs, Hardware Entwicklungsingenieure, Konstrukteure, Elektronik Entwickler bis hin zu Sales- und PM-Profis etc. im selben Umfeld.
Unser Erfolgsrezept ist die perfekte Symbiose aus der bewährten Klassik der Personalsuche und dem zukunftsweisenden Trend des Digital- und Social Media Recruitings.
Das können Sie erwarten!
Eine unvergleichliche Allianz, die Ihr Unternehmen mit einem effizienten und zielgerichteten Personalmanagement ausstattet. Als einer der wenigen in der Branche können wir sowohl die klassische Personalbeschaffung als auch die moderne Personalbeschaffung über Digital- und Social Media auf höchstem professionellem Niveau abdecken. Kollaboration, sowohl im traditionellen Sinne als auch im digitalen Raum, ist unserer Überzeugung nach die treibende Kraft für den Erfolg in der Personalbeschaffung von heute.
"Wir verstehen das moderne Recruiting - Unser breites Know-how für Ihren Erfolg"
"Personalbeschaffung - zielgenau und auf den Punkt gebracht"
Unsere Fachgebiete
iT-Tech Personal hat sich vor allem in den Branchen der
IT & Technologie spezialisiert.
IT & Software
Bereiche wie IT, IT Systemtechnik, System Engineering, Support, Software Entwicklung, Testing etc.
Technologie
Bereiche wie Hardware Entwicklung, Konstruktion, Robotik, Automation, Elektronik, Produktion etc.
Andere Bereiche
Andere Bereiche nur in Zusammenhang mit kandidatensuche.ch und deren Digital- Social Media Kampagnen
Ihre Vorteile
Erweiterte Reichweite:
Mit kandidatensuche.ch erweitern wir unsere Reichweite und erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passiv interessierte Fachkräfte, die sich auf sozialen Plattformen aufhalten.
Beachten Sie dazu unsere verschiedenen Dienstleistungs- Module.
Zeit- und Kostenersparnis:
Durch die Bündelung unserer Ressourcen und Fachkenntnisse können wir den Rekrutierungsprozess beschleunigen und somit Zeit und Kosten für unsere Kunden reduzieren.
Employer Branding:
Gemeinsam mit kandidatensuche.ch entwickeln wir maßgeschneiderte Employer Branding-Strategien, die sowohl für die klassischen als auch sozialen Kanäle genutzt werden können, um die Attraktivität Ihres Unternehmens für Talente zu erhöhen.
Synergieeffekte:
Unsere Expertise im klassischen Recruiting gepaart mit der Social Recruiting-Kompetenz von kandidatensuche.ch schafft eine einzigartige Kombination, die es uns ermöglicht, den gesamten Talentpool effektiv und zielgerichtet anzusprechen.
Stellenanzeigen, Funnels & Ads:
In Zusammenarbeit mit kandidatensuche.ch erstellen wir ansprechende und zielgruppengerechte Jobanzeigen, Funnels und Ads , die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für Talente positionieren.
Personalisierte Ansprache:
Mit unserem gebündelten Know-how sind wir in der Lage, individuell auf die Bedürfnisse von Kandidaten einzugehen und eine höhere Erfolgsquote bei der Besetzung von offenen Positionen zu erzielen. Dies in Kombination von klassischen Methoden und den Sozialen Medien.
Die Möglichkeiten
Angesichts der aktuellen Herausforderungen und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, alle verfügbaren Rekrutierungsmöglichkeiten auszuschöpfen, um geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Dies beinhaltet sowohl traditionelle Rekrutierungsansätze als auch den Einsatz und Nutzung von Digitalen- und sozialen Medien sowie Direkt Ansprachen (Headhunting).
Traditionelle Methoden
Klassische Online Ausschreibungen und Direktansprachen sowie Dartenbank Evaluierung um vorrangig aktiv suchende Kandidaten/innen zu erreichen, die etwa
20% der Arbeitskräfte ausmachen.
Digital- und Social Media
Moderne Rekrutierungsstrategie auf den Digital- und Social Media Kanälen inkl. Direktansprachen, um zusätzlich passive Kandidaten/innen zu erreichen, welche schätzungsweise 80% der Arbeitskräfte repräsentieren.
